Gandeng Biro SDM Polda, Astra Motor Papua Gelar Workshop 'Wellbeing at Work' untuk Para FLP

3. Hubungan Positif dengan Orang Lain – Hubungan yang harmonis dan positif dengan rekan kerja dan
atasan dapat mengurangi potensi stres.

4. Penguasaan Lingkungan – Mampu mengontrol dan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang
dinamis adalah kunci agar tidak mudah kewalahan.

5. Integrasi Sosial – Merasa menjadi bagian dari komunitas kerja yang lebih besar dapat meningkatkan
rasa aman dan keterhubungan.

6. Kontribusi Sosial – Memberikan kontribusi kepada lingkungan kerja dan masyarakat di sekitar bisa
meningkatkan rasa kepuasan dan kebanggaan diri.

Baca juga: Astra Motor Papua Bersama Astra Group Berikan Dukungan Pada Perayaan HUT TNI ke-79

Iptu Try juga membagikan beberapa tips praktis untuk menjaga kesehatan mental agar tidak mudah terkena stres
di tempat kerja.

Salah satu tips utamanya adalah menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan.

Dengan suasana kerja yang positif, karyawan dapat lebih mudah menjaga keseimbangan antara tugas dan kenyamanan mental.

"Suasana kerja yang mendukung tidak hanya berdampak pada performa karyawan, tetapi juga meningkatkan
loyalitas dan kebahagiaan dalam bekerja. Ini adalah salah satu cara juga untuk membangun semangat kerja
khususnya semangat kerja yang dimulai dari hari Senin," jelasnya.

Baca juga: Astra Motor Papua Perkenalkan Motor Listrik EM 1 Kepada para Siswa TSM SMK Negeri 3 Jayapura

Aktivitas penutup yang interaktif

Sesi workshop diakhiri dengan berbagai games seru yang melibatkan seluruh peserta, baik yang hadir secara
langsung maupun yang mengikuti secara daring.

Games ini dirancang untuk mempererat hubungan antar karyawan dan memberikan jeda relaksasi di tengah padatnya aktivitas sehari-hari.

Suasana kebersamaan sangat terasa di akhir acara, yang kemudian diakhiri dengan sesi foto bersama sebagai tanda kebersamaan dan keberhasilan kegiatan ini.

Dengan terselenggaranya workshop ini, Astra Motor Papua menunjukkan komitmennya untuk tidak hanya fokus
pada pengembangan bisnis, tetapi juga pada kesejahteraan mental dan fisik karyawan.

Langkah ini diharapkan dapat menjadi bagian dari budaya kerja yang lebih inklusif dan berkelanjutan di seluruh jaringan Dealer Honda Papua. (*)